“驗(yàn)碼、登記、維護(hù)秩序，哪兒需要，我就去哪兒?！?0月6日，銀川市金鳳區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)中心工作人員包紅梅下沉社區(qū)做志愿服務(wù)，和社區(qū)工作人員一起忙碌。曾是銀川市金鳳區(qū)金宇名庭社區(qū)黨委書記的包紅梅，有多年的社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，深諳如何與居民打交道，這使她的志愿服務(wù)工作干得得心應(yīng)手。
從2011年起，我區(qū)每?jī)赡昝嫦騼?yōu)秀社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任定向考錄街道公務(wù)員，目前已累計(jì)錄用44名。2019年底，包紅梅就是通過(guò)定向考錄進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍?！敖M織著力拓寬社區(qū)工作者成長(zhǎng)通道，讓許多年輕人看到了社區(qū)工作的價(jià)值，愿意到這個(gè)崗位工作的人越來(lái)越多。”包紅梅說(shuō)。
近年來(lái)，我區(qū)多措并舉做優(yōu)社區(qū)，政策向基層傾斜，錢往基層投，筑牢社區(qū)黨組織戰(zhàn)斗堡壘，建強(qiáng)骨干隊(duì)伍，讓社區(qū)有力量干事。結(jié)合社區(qū)“兩委”換屆，全區(qū)增設(shè)81個(gè)社區(qū)，提高城市管理精細(xì)化水平。同時(shí)，把政治素質(zhì)好、群眾認(rèn)可度高、工作熱情高的人員選進(jìn)社區(qū)“兩委”班子，社區(qū)“兩委”成員職數(shù)增幅達(dá)34%。鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加社會(huì)工作師資格考試，對(duì)獲得全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格證書的每月增資200元至500元?！?018年，我考取了社會(huì)工作師證書，每個(gè)月工資漲了300元?！便y川市金鳳區(qū)寶湖社區(qū)工作人員孫艷芳說(shuō)。
為激勵(lì)社區(qū)工作人員干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，我區(qū)積極推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，實(shí)行3崗18級(jí)等級(jí)序列和薪酬體系改革。寶湖社區(qū)黨委書記李紅彩介紹，社區(qū)的星級(jí)黨組織等級(jí)、工齡、學(xué)歷等都納入考核內(nèi)容，激勵(lì)獎(jiǎng)懲、評(píng)價(jià)機(jī)制越來(lái)越完善，大家的工作積極性很高。2021年9月調(diào)資后，社區(qū)“兩委”成員月薪較上年平均增加1500元左右。
我區(qū)還持續(xù)推動(dòng)松綁減負(fù)，讓社區(qū)有精力干事。針對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)社區(qū)權(quán)責(zé)不清、負(fù)擔(dān)沉重、“奇葩證明”多等問(wèn)題，我區(qū)制定《社區(qū)管理和服務(wù)職責(zé)事項(xiàng)指導(dǎo)清單》，進(jìn)一步厘清街道與社區(qū)、社區(qū)與社會(huì)組織和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等治理主體的權(quán)責(zé)邊界，實(shí)行社區(qū)工作事項(xiàng)準(zhǔn)入制度，開展“社區(qū)萬(wàn)能章”專項(xiàng)治理行動(dòng)。經(jīng)過(guò)整治，社區(qū)平均清理證明事項(xiàng)約30類，減少各類掛牌10至15個(gè)、上墻制度8至10項(xiàng)，有效解決了“牌匾滿門、制度滿墻”的突出問(wèn)題。（寧夏日?qǐng)?bào)記者 智慧）